5 tips voor Salarisonderhandelingen
Het voeren van salarisonderhandelingen kan een intimiderende en spannende ervaring zijn. Het is echter een belangrijke vaardigheid om te beheersen, of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of een salarisverhoging wilt bij je huidige werkgever. Met de juiste voorbereiding en strategie kun je succesvol zijn in het onderhandelen van een eerlijk en competitief salaris. Hier zijn 5 tips om je te helpen slagen in salarisonderhandelingen.
Tip 1. Doe je huiswerk
Voordat je aan salarisonderhandelingen begint, is het essentieel om goed onderzoek te doen naar wat een redelijk salaris is voor de functie en de branche waarin je werkzaam bent. Gebruik online tools, zoals salariscalculators en websites met salarisinformatie, om een goed beeld te krijgen van wat gebruikelijk is. Praat ook met mensen in dezelfde branche om een idee te krijgen van wat zij verdienen. Deze informatie geeft je een sterke basis om je onderhandelingen te starten.
Tip:
- Zoek naar salarisbenchmarking websites zoals Glassdoor, Payscale, of het Salariskompas van Intermediair om een idee te krijgen van wat anderen verdienen in vergelijkbare functies.
Tip 2. Ken je eigen waarde
Voordat je aan de onderhandelingstafel gaat zitten, is het belangrijk om een duidelijk beeld te hebben van je eigen vaardigheden, ervaring en prestaties. Maak een lijst van je prestaties en successen in je huidige en vorige functies, en koppel deze aan concrete cijfers en resultaten waar mogelijk. Dit zal je helpen om zelfverzekerd en overtuigend te praten over waarom je een bepaald salaris verdient.
Tip:
- Maak gebruik van tabel of opsommingstekens om je prestaties overzichtelijk te presenteren; bijvoorbeeld: “Verhoogde de omzet met 25% in het afgelopen kwartaal” of “Voltooide projecten 15% sneller dan de gestelde deadline”.
Tip 3. Leer de kunst van het onderhandelen
Onderhandelen is een vaardigheid die je kunt leren en verbeteren door oefening. Zorg ervoor dat je weet wat je doel is voordat je aan de onderhandelingstafel gaat zitten, en houd dit doel voor ogen tijdens de gesprekken. Wees bereid om compromissen te sluiten, maar wees ook niet bang om te vragen voor wat je waard bent. Het is ook belangrijk om te luisteren naar wat de werkgever te zeggen heeft en open te staan voor discussie.
Tip:
- Gebruik de ‘win-win’ aanpak in je onderhandelingen, waarbij zowel jij als je werkgever tevreden zijn met het eindresultaat. Dit kan het opbouwen van een langdurige en positieve werkrelatie bevorderen.
Tip 4. Wees flexibel
Salarisonderhandelingen gaan niet alleen over het basissalaris. Het is ook belangrijk om te kijken naar andere voordelen en perks die je werkgever kan bieden, zoals bonussen, vakantiedagen, flexibele werktijden, opleidingsmogelijkheden, enzovoort. Wees bereid om te onderhandelen over deze extra’s als het basissalaris niet volledig aan je verwachtingen voldoet.
Tip:
- Maak een lijst van secundaire arbeidsvoorwaarden die voor jou van belang zijn, zodat je klaar bent om hierover te praten tijdens de onderhandelingen.
Tip 5. Wees professioneel en respectvol
Het is essentieel om tijdens het hele proces professioneel en respectvol te blijven, ongeacht of de uitkomst van de onderhandelingen is wat je gehoopt had of niet. Zorg ervoor dat je communicatie helder en beleefd is, en toon begrip voor het perspectief van de werkgever. Zelfs als de onderhandelingen niet precies verlopen zoals je had gehoopt, kan een positieve en professionele houding je helpen om een goede indruk achter te laten.
Tip:
- Bedank de werkgever altijd voor de mogelijkheid om te onderhandelen, ongeacht het resultaat, en laat weten dat je enthousiast bent om deel uit te maken van het bedrijf.
Door deze tips in gedachten te houden en je goed voor te bereiden, kun je zelfverzekerd en succesvol zijn in salarisonderhandelingen. Onthoud dat het doel van de onderhandelingen is om een eerlijk salaris te krijgen dat recht doet aan jouw vaardigheden en ervaring, terwijl je tegelijkertijd een positieve relatie met je toekomstige of huidige werkgever behoudt.
